Приказ №108 от 20.06.2024
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников МБОУ Великооктябрьская СОШ
1. Общие положения
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) устанавливают
взаимные права и обязанности работодателя – МБОУ Великооктябрьская СОШ (далее –
школа) и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1.
Работники школы реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора.
Сторонами трудового договора являются работники школы как юридическое лицо –
работодатель, представленный директором школы.
2.2.
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику, другой – хранится в
школе.
2.3.
Срок действия трудового договора определяется соглашением сторон. Срок
действия трудового договора может быть неопределенным (постоянная работа), либо
определенным на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). При этом школа не вправе
требовать заключения срочного трудового договора на определенный срок, если работа носит
постоянный характер.
2.4.
По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен
испытательный срок, но не свыше 3 месяцев, а для руководителя, его заместителей и главного
бухгалтера – не свыше 6 месяцев.
2.5.

При заключении трудового договора работник предъявляет:


паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;



трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;



страховое свидетельство государственного пенсионного страхования и ИНН;



документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;



документы об образовании, о квалификации, или наличии специальных знаний –
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;



медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию
здоровья для работы в детском учреждении;



справка о наличии (отсутствии) судимости.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования оформляются школой.
2.6.
Прием на работу оформляется приказом, который предоставляется работнику под
расписку в трехдневный срок.
2.7.
При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на
другую работу администрация школы обязана под расписку работника:
 ознакомить с Уставом школы и коллективным договором;


ознакомить с действующими правилами внутреннего трудового распорядка,
локальными нормативными актами, определяющими конкретные трудовые
обязанности работника;



проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной
санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны
жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в Журнале установленного
образца.



Работник обязан знать свои трудовые права и обязанности.

2.8.
В соответствии с приказом о приеме на работу, администрация школы обязана в
недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника. У работающих по
совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы. С каждой записью,
вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация обязана ознакомить ее
владельца под расписку в личной карточке.
2.9.
На каждого работника школы ведется личное дело, состоящее из заверенной копии
приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной
подготовке, аттестационного листа. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового
договора. Личное дело работника хранится в школе, в т. ч. и после увольнения, до достижения
им возраста 75 лет. О приеме работника в школе делается запись в Книге учета личного
состава.
2.10.
Перевод работника на другую постоянную работу осуществляется с его письменного
согласия.
Без согласия работника допускается временный перевод при исключительных обстоятельствах.
Указанные обстоятельства, порядок и сроки такого перевода предусмотрены ст. 4, ст. 74
Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
2.11.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке,
предупредив об этом администрацию письменно не позднее чем за две недели. По истечении
срока предупреждения, работник вправе прекратить работу. По договоренности между
работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока
предупреждения об увольнении.
Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам может иметь место
только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренным ТК РФ.
2.12.
Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения
администрация школы обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и
заверенной печатью школы записью об увольнении, а также произвести с ним окончательный
расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном
соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на соответствующую статью и пункт.

3. Особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к
трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции
дистанционно.
3.1. Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может
предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной
основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение
определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору
срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования
периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им
трудовой функции на стационарном рабочем месте).
3.1.1. Под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор
или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй настоящей
статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с
настоящим локальным нормативным актом, в соответствии со статьей 312.9 Трудового Кодекса
РФ (далее также в настоящей главе - работник).
3.1.2. На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции
дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.
3.1.3Трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору,
предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут
заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и
работодателем электронными документами в порядке, предусмотренном частью первой статьи
312.3 Трудового Кодекса РФ.
3.1.4. По письменному заявлению дистанционного работника работодатель не позднее трех
рабочих дней со дня получения такого заявления обязан направить дистанционному работнику
оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора или дополнительного
соглашения к трудовому договору на бумажном носителе.
3.1.5. При заключении трудового договора путем обмена электронными документами
документы, предусмотренные статьей 65 настоящего Кодекса, могут быть предъявлены
работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронных
документов, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. По
требованию работодателя данное лицо обязано представить ему нотариально заверенные копии
указанных документов на бумажном носителе.
3.1.6. При заключении трудового договора путем обмена электронными документами лицом,
впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает документ, подтверждающий
регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме
электронного документа, самостоятельно.
3.1.7. Ознакомление лица, поступающего на дистанционную работу, с документами,
предусмотренными частью третьей статьи 68 настоящего Кодекса, может осуществляться
путем обмена электронными документами.
3.1.8. По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся
работодателем в трудовую книжку дистанционного работника при условии ее предоставления
им, в том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением (за
исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом
трудовая книжка на работника не ведется).
3.2. Особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя.
3.2.1. При заключении в электронном виде трудовых договоров, дополнительных соглашений к
трудовым договорам, договоров о материальной ответственности, ученических договоров на
получение образования без отрыва или с отрывом от работы, а также при внесении изменений в

эти договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) и их расторжении путем
обмена электронными документами используются усиленная квалифицированная электронная
подпись работодателя и усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная
неквалифицированная электронная подпись работника в соответствии с законодательством
Российской Федерации об электронной подписи.
3.2.2.В иных случаях взаимодействие дистанционного работника и работодателя может
осуществляться путем обмена электронными документами с использованием других видов
электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором,
локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому
договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или)
работодателем документов в электронном виде.
3.2.3.При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя путем
обмена электронными документами каждая из осуществляющих взаимодействие сторон
обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного
документа от другой стороны в срок, определенный коллективным договором, локальным
нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому
договору.
3.2.4. При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя в иной
форме (часть вторая настоящей статьи) подтверждение действий дистанционного работника и
работодателя, связанных с предоставлением друг другу информации, осуществляется в
порядке, определенном коллективным договором, локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации,
трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
3.2.5. С непосредственно связанными с трудовой деятельностью дистанционного работника
локальными
нормативными
актами,
приказами
(распоряжениями)
работодателя,
уведомлениями, требованиями и иными документами, в отношении которых трудовым
законодательством Российской Федерации предусмотрено их оформление на бумажном
носителе и (или) ознакомление с ними работника в письменной форме, в том числе под
роспись, дистанционный работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе
под роспись, либо путем обмена электронными документами между работодателем и
дистанционным работником, либо в иной форме, предусмотренной коллективным договором,
локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому
договору.
3.2.6. В случаях, если в соответствии с Трудовым Кодексом РФ работник вправе или обязан
обратиться к работодателю с заявлением, предоставить работодателю объяснения либо другую
информацию, дистанционный работник делает это в форме электронного документа или в иной
форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации,
трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
3.2.7. При подаче дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим
образом копий документов, связанных с работой (статья 62 настоящего Кодекса), работодатель
не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления обязан направить
дистанционному работнику эти копии на бумажном носителе (по почте заказным письмом с
уведомлением) или в форме электронного документа, если это указано в заявлении работника (в
порядке взаимодействия).
3.2.8. Для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному
социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

дистанционный работник направляет работодателю оригиналы документов, предусмотренных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по
почте заказным письмом с уведомлением либо представляет работодателю сведения о серии и
номере листка нетрудоспособности, сформированного медицинской организацией в форме
электронного документа, в случае, если указанная медицинская организация и работодатель
являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в
целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа.
3.2.9. Порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с выполнением
трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной
работе по запросам работодателя, устанавливается коллективным договором, локальным
нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому
договору.
4. Основные права и обязанности работников
4.1.
Работник школы имеет права и несет обязанности, предусмотренные условиями
трудового договора, а также все иные права и обязанности, предусмотренные ст. 21 ТК РФ и,
для соответствующих категорий работников, другими статьями ТК РФ.
4.2.

4.3.

Работник школы имеет право на:
4.2.1.

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

4.2.2.

рабочее
место,
соответствующее
условиям,
предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда и
коллективным договором;

4.2.3.

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

4.2.4.

отдых установленной продолжительности;

4.2.5.

полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;

4.2.6.

профессиональную
подготовку,
переподготовку
квалификации в установленном порядке;

4.2.7.

объединение, включая право на создание профсоюзов;

4.2.8.

участие в управлении центром в формах предусмотренных трудовым
законодательством и Уставом школы;

4.2.9.

защиту своих трудовых прав и
запрещенными законом способами;

4.2.10.

возмещение вреда причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей;

4.2.11.

обязательное социальное страхование
предусмотренных законодательством.

законных

в

и

повышение

интересов

порядке

всеми

и

не

случаях,

Работник школы, обязан:
4.3.1.

добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные в должностной
инструкции, трудовом договоре, а также установленные законодательством
о труде, Законом РФ "Об образовании", Уставом МБОУ
Великооктябрьская СОШ, Правилами внутреннего трудового распорядка;

4.3.2.

соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, своевременно и сочно
исполнять распоряжения руководителя использовать рабочее время для
производительного труда;

4.3.3.

воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их
трудовые обязанности;

4.3.4.

принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих
нормальную деятельность школы;

4.3.5.

содержать свое учебное оборудование и пособия в исправном состоянии,
поддерживать чистоту на рабочем месте;

4.3.6.

соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов;

4.3.7.

эффективно использовать учебное оборудование, экономно и национально
расходовать электроэнергию, воду и другие материальные ресурсы;

4.3.8.

соблюдать требования техники безопасности и охраны труда,
производственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности,
предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями
пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;

4.3.9.

быть всегда вежливым, внимательным к детям, родителям учащихся и
членам коллектива. Не унижать их честь и достоинство, знать и уважать
права участников образовательного процесса, требовать исполнения
обязанностей, соблюдать законные права и свободы обучающихся и
воспитанников,

4.3.10.

систематически повышать свой теоретический и культурный уровень,
квалификацию;

4.3.11.

быть примером достойного поведения на работе, в быту и в общественных
местах;

4.3.12.

проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в
соответствии с правилами проведения медицинских осмотров,
своевременно делать необходимые прививки.

осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне на
основе традиционных российских духовно-нравственных ценностей и
принятых в российском обществе правил и норм поведения в интересах
человека, семьи, общества и государства, обеспечивать в полном объеме
реализацию рабочей программы учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), рабочей программы воспитания;
4.3.14
формировать в процессе осуществления педагогической деятельности у
обучающихся чувство патриотизма, уважение к памяти защитников Отечества и подвигам
Героев Отечества, закону и правопорядку, человеку труда и старшему поколению, взаимное
уважение, бережное отношение к культурному наследию и традициям многонационального
народа Российской Федерации;
4.3.13

4.3.15

соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;

4.3.16

уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;

4.3.17

развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию,
способность к труду и трудолюбие, ответственное отношение к
профессиональной, добровольческой (волонтерской) деятельности,
формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа
жизни;

4.3.18.

применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;

4.3.19

учитывать особенности психофизического развития обучающихся и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для
получения образования лицами с ограниченными возможностями
здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими
организациями;

4.3.20

систематически повышать свой профессиональный уровень;

4.3.21

проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;

4.3.22

проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные
при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а
также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;

4.3.23

проходить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

4.3.24

соблюдать
устав
образовательной
организации,
положение
о
специализированном структурном образовательном подразделении
организации, осуществляющей обучение, правила внутреннего трудового
распорядка.

4.3.25

исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Федеральным
законом.

4.4.
Педагогические работники школы несут ответственность за жизнь и здоровье детей.
Они обязаны во время образовательного процесса, при проведении внеклассных и
внешкольных мероприятий, организуемых школы, принимать все разумные меры для
предотвращения травматизма и несчастных случаев с обучающимися и другими работниками
школы; при травмах и несчастных случаях – оказывать посильную помощь пострадавшим; о
всех травмах и несчастных случаях незамедлительно сообщать администрации школы.
4.5.
Круг конкретных трудовых обязанностей (работ) педагогических работников,
вспомогательного и обслуживающего персонала школы определяется их должностными
инструкциями, соответствующими локальными правовыми актами и иными правовыми актами.
5. Основные права и обязанности администрации
5.1.
Администрация школы в лице директора и/или уполномоченных им должностных
лиц имеет право:
5.1.1.

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными
законами;

5.1.2.

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

5.1.3.

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу школы, соблюдения настоящих
Правил, иных локальных нормативных актов школы;

5.1.4.

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности
в установленном порядке;

5.1.5.

принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты школы в
порядке, установленном Уставом школы.

5.2. Администрация школы обязана:
5.2.1.

соблюдать условия трудового договора, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора и права работников;

5.2.2.

предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым договором;

5.2.3.

обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям
охраны и гигиены труда;

5.2.4.

контролировать
соблюдение
работниками
школы
обязанностей,
возложенных на них Уставом
школы, настоящими Правилами,
должностными инструкциями, вести учет рабочего времени;

5.2.5.

своевременно и в полном размере оплачивать труд работников;

5.2.6.

организовать нормальные условия труда работников школы в соответствии
с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым и них
определеннее место работы, обеспечить исправное состояние
оборудования, здоровые и безопасные условия труда;

5.2.7.

обеспечивать работников документацией, оборудованием, инструментами
и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;

5.2.8.

осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление
дисциплины, устранение потерь рабочего времени, рациональное
использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых
коллективов, создание благоприятных условий работы школы;
своевременно принимать меры воздействия к нарушителям трудовой
дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива;

5.2.9.

совершенствовать учебно-воспитательный процесс. Создавать условия для
внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по
повышению качества работы, культуры труда; организовывать изучение,
распространение и внедрение передового опыта работников данного и
других трудовых коллективов школы;

5.2.10.

обеспечивать
систематическое
повышение
работниками
школы
теоретического уровня и деловой квалификации; проводить в
установленные сроки аттестацию педагогических работников, создавать
условия для совмещения работы с обучением в школы;

5.2.11.

принимать меры к своевременному обеспечению школы необходимым
оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;

5.2.12.

создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся и
работников школы, контролировать знание и соблюдение учащимися и
работниками всех требований инструкций и правил по технике
безопасности, производственной санитарии и гигиене, пожарной
безопасности;

5.2.13.

обеспечивать сохранность имущества школы, сотрудников и учащихся;

5.2.14.

организовывать горячее питание учащихся и сотрудников школы;

5.2.15.

создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им
своих полномочий. Способствовать созданию в трудовом коллективе
деловой, творческой обстановки, поддерживать инициативу и активность
работников, обеспечивать их участие в управлении центром, своевременно
рассматривать заявления работников и сообщать им о принятых мерах.

5.3.
Принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности для жизни и
здоровья обучающихся во время образовательного процесса и участия в мероприятиях,
организуемых школы , о всех случаях травматизма и происшествиях незамедлительно сообщать
в управление образованием.
5.4. В целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников
в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель исполняет
обязанности, предусмотренные абзацами семнадцатым, двадцатым и двадцать первым части
второй статьи 212 Трудового Кодекса РФ , а также осуществляет ознакомление дистанционных
работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами,
рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя
по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, установленные настоящим
Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов
Российской Федерации, на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой
функции дистанционно не распространяются, если иное не предусмотрено коллективным
договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к
трудовому договору.
6. Рабочее время и его использование
6.1.
Режим работы школы определяется уставом, коллективным договором
обеспечивается соответствующими приказами (распоряжениями) директора школы.

и

6.2.
График работы школьной библиотеки определяется директором ЦО и должен быть
удобным для обучающихся.
6.3.
Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и
обязанностями, возлагаемыми на них уставом школы, настоящими правилами, должностной
инструкцией, планами учебно-воспитательной работы школы. Администрация школы обязана
организовать учет явки на рабе и ухода с работы.
Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных
планами школы, заседаний педагогического совета, родительских собраний учитель вправе
использовать по своему усмотрению.
Заработная плата педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат рабочего
времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются короткие перерывы
(перемены). Продолжительность урока 45 и 35 минут устанавливается только для
обучающихся. Пересчета количества занятий в астрономические часы не производится ни в
течение учебного года, ни в каникулярный период.
6.4.
Администрация школы предоставляет учителям один день в неделю для
методической работы при условиях, если их недельная учебная нагрузка не превышает 24
часов, имеется возможность не нарушать педагогические требования, предъявляемые к
организации учебного процесса, и нормы СанПиН.
6.5.
Рабочий день учителя начинается за 10 мин до начала его уроков. Урок начинается
со вторым сигналом (звонком) о его начале, а прекращается с сигналом (звонком), извещающим
о его окончании. После начала урока и его окончания учитель и учащиеся должны находиться в
учебном помещении. Учитель не имеет права оставлять учащихся без надзора в период
учебных занятий, а в случаях, установленных приказом директора школы, и в перерывах между
занятиями.
6.6.
Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается до ухода педагога в летний
отпуск по письменному соглашению между директором и педагогическим работником и
оформляется как приложение к трудовому договору.

При определении объема учебной нагрузки должна обеспечиваться преемственность классов,
если это возможно по сложившимся в школы условиям труда.
Установленный на начало учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в
течение учебного года (за исключением случаев сокращения количества классов, групп, или
случаев, предусмотренных ст. 73 ТК РФ).
6.7.
Продолжительность рабочего для обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или друге учетный период. График
утверждается директором школы.
6.8.
Работа в праздничные и выходные дни запрещается. Привлечение отдельных
работников школы (учителей, воспитателей к дежурству и к некоторым видам работ в
выходные и праздничные допускается в исключительных случаях, предусмотренных
законодательством по письменному приказу администрации. За дежурство или работу в
выходные и праздничные дни предоставляются дни отдыха в порядке, предусмотренном ТК
РФ, или, с согласия работника, в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.
Не привлекаются к сверхурочным работам, работам в выходные дни и направлению в
длительные походы, экскурсии, командировки в другую местность беременные женщины и
работники, имеющие детей в возрасте до трех лет.
6.9.
Администрация привлекает педагогических работников к дежурству по школы.
Дежурство начинается за 20 минут до начала занятий и продолжается 20 минут после
окончания уроков (занятий). График дежурств составляется на определенный учебный период и
утверждается директором школы. График вывешивается в учительской.
6.10.
Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических работников. В эти периоды они выполняют педагогическую, методическую и
организационную работу в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией в
пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. По соглашению
администрации школы и педагога в период каникул он может выполнять и другую работу.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал школы
привлекается к выполнению хозяйственных и ремонтных работ, дежурству по школы и другим
работам, соответствующим заключенным с ним трудовым договорам и должностной
инструкции. По соглашению с администрацией школы в период каникул работник может
выполнять иную работу. Порядок и графики работы в период каникул устанавливаются
приказом директора школы не позднее чем за две недели до начала каникул.
6.11.
Заседания школьных методических объединений учителей и воспитателей
проводятся не чаще двух раз в учебную четверть. Общие родительские собрания созываются не
реже одного раз в год, классные – не реже четырех раз в год.
6.12.
Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического совета и занятия
школьных методических объединений должны продолжаться, как правило, не более двух часов,
родительское собрание – 1,5 часа, собрания школьников – 1 час, занятия кружков, секций – от
45 минут до 1,5 часа.
6.13.

Педагогическим и другим работникам школы запрещается:


изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);



отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов
между ними;
удалять обучающихся с уроков (занятий) без предварительного уведомления
администрации школы.


6.14.

Администрации школы запрещается:



привлекать учащихся без их согласия и согласия их родителей (законных
представителей) к любым видам работ, не предусмотренным образовательной
программой и не связанным с обучением и воспитанием. При этом разрешается
освобождать обучающихся по их просьбе и/или заявлению их родителей от
учебных занятий для выполнения общественных поручений, участия в
спортивных соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах и других
мероприятиях при условии обеспечения контроля, надзора и иных разумных мер
безопасности с учетом возраста и индивидуальных особенностей;



отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной
работы, вызывать их для выполнения общественных обязанностей и проведения
разного рода мероприятий;



созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам.

6.15.
Родители (законные представители) обучающихся могут присутствовать во время
урока в классе (группе) только с разрешения директора школы или его заместителя. Вход в
класс (группу) после начала урока (занятия) разрешается только директору школы и его
заместителям в целях контроля. Не разрешается делать педагогическим работникам замечания
по поводу их работы во время проведения урока (занятия), а также в присутствии учащихся,
работников ЦО и родителей (законных представителей) обучающихся.
6.16. Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им
трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты
информации и иными средствами.
6.17. Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах
использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные
им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные
средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за
использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программнотехнических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы,
связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются
коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором,
дополнительным соглашением к трудовому договору.
6.18. В случае направления работодателем дистанционного работника для выполнения
служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности
(территории) выполнения трудовой функции, на дистанционного работника распространяется
действие статей 166 - 168 Трудового Кодекса РФ.
6.19. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен
по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных
обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по
инициативе работодателя также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего
решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления.
Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом работодатель обеспечивает
работника, временно переведенного на дистанционную работу по инициативе работодателя,
необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции дистанционно
оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и
иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию за
использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-

технических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает расходы,
связанные с их использованием, а также возмещает дистанционному работнику другие
расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно. При необходимости
работодатель проводит обучение работника применению оборудования, программнотехнических средств, средств защиты информации и иных средств, рекомендованных или
предоставленных работодателем.
6.20. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную
работу, содержащий:
указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой настоящей статьи,
послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном переводе
работников на дистанционную работу;
список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не более чем
на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия
работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу);
порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу, за счет
средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции дистанционно
оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и
иными средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за
использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программнотехнических средств, средств защиты информации и иных средств и возмещения расходов,
связанных с их использованием, а также порядок возмещения дистанционным работникам
других расходов, связанных с выполнением трудовой функции дистанционно;
порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную работу (в
том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в течение
которых осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в пределах рабочего
времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым
договором), порядок и способ взаимодействия работника с работодателем (при условии, что
такие порядок и способ взаимодействия позволяют достоверно определить лицо, отправившее
сообщение, данные и другую информацию), порядок и сроки представления работниками
работодателю отчетов о выполненной работе);
иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых на
дистанционную работу.
6.21. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть ознакомлен с
указанным в части третьей настоящей статьи локальным нормативным актом способом,
позволяющим достоверно подтвердить получение работником такого локального нормативного
акта.
При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя по
основаниям, предусмотренным настоящей статьей, внесение изменений в трудовой договор с
работником не требуется. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания
периода наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия
работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу)
работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым
договором, а работник обязан приступить к ее выполнению.
6.22. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя на
работника распространяются гарантии, предусмотренные настоящей главой для
дистанционного работника, включая гарантии, связанные с охраной труда, обеспечением
работника за счет средств работодателя необходимыми для выполнения трудовой функции

дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты
информации и иными средствами, выплатой работнику компенсации в связи с использованием
работником принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических
средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещением работнику других
расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.
Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не
позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе
работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для
выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими
средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого
указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по
причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя
согласно части второй статьи 157 Трудового Кодекса РФ, если больший размер оплаты не
предусмотрен коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
7. Время отдыха
7.1.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется
графиком отпусков, который составляется администрацией школы с учетом обеспечения
нормальной работы школы и благоприятных условий для отдыха работников.
Отпуска педагогическим работникам школы, как правило, предоставляются в период летних
каникул. График отпусков утверждается с учетом мнения выборного профсоюзного органа и
доводится до сведения работников.
Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику в связи с
санаторно-курортным лечением, по семейным обстоятельствам, если имеется возможность его
замещения.
Дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 14 календарных дней за
ненормированный рабочий день предоставляется следующим работникам школы:


секретарь;



главный бухгалтер;



заведующий школьной библиотекой;



заместитель директора по АХЧ;

7.2.
Неоплачиваемые отпуска предоставляются в течение учебного года по соглашению
работника с администрацией. Их общий срок не должен превышать, как правило, длительности
рабочего отпуска. Краткосрочные неоплачиваемые отпуска администрация обязана
предоставить в связи с регистрацией брака работника, рождением ребенка и в случае смерти
близких родственников продолжительностью до 5 календарных дней.
7.3 Трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору может
определяться режим рабочего времени дистанционного работника, а при временной
дистанционной работе также могут определяться продолжительность и (или) периодичность
выполнения работником трудовой функции дистанционно.
7.3.1. Если иное не предусмотрено трудовым договором, дополнительным соглашением к
трудовому договору, режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается
таким работником по своему усмотрению.
7.3.2 Трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору могут быть
определены условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника,
выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на
стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей инициативе (за

исключением случаев, предусмотренных статьей 312.9 Трудового
выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте.

Кодекса

РФ ) для

7.3.3. Порядок предоставления дистанционному работнику, выполняющему дистанционную
работу на постоянной основе в соответствии с трудовым договором или дополнительным
соглашением к трудовому договору, ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков
определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором в
соответствии с Трудового Кодекса РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права.
7.3.4. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков
дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу временно, осуществляется
в порядке, предусмотренном главой 19 Трудового Кодекса РФ.
7.3.5. Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее
время.
7.3.6. Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием
для снижения ему заработной платы.
8. Поощрения за успехи в работе
8.1.
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании
детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и за
другие достижения в работе применяются следующие поощрения:


объявление благодарности;



выдача премии;



награждение ценным подарком;



награждение почетными грамотами.

8.2.
Поощрения применяются администрацией школы. Выборный профсоюзный орган
вправе выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному
рассмотрению администрацией.
8.3.
За особые трудовые заслуги работники школы представляются в вышестоящие
органы к награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к
награждению именными медалями, знаками отличия и грамотами, установленными для
работников образования законодательством.
8.4.
При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до
сведения всего коллектива школы и заносятся в трудовую книжку работника.
8.5.
Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности,
предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и
жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории, дома отдыха, улучшение жилищных
условий и т. д.). При применении мер общественного, морального и материального поощрения,
при представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается
мнение выборного профсоюзного органа.
9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
9.1.
Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
Уставом ЦО, настоящими Правилами, Типовым положением об общеобразовательном

учреждении, должностными инструкциями и коллективным договором влечет за собой
применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных
мер, предусмотренных действующим законодательством.
9.2.
За нарушение трудовой дисциплины администрация школы налагает следующие
дисциплинарные взыскания:


замечание;



выговор;



увольнение по соответствующим основаниям.

9.3.
Дисциплинарные взыскания налагаются только директором школы. Администрация
школы имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о
нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива, ходатайствовать о
пересмотре очередности на получение льгот.
9.3.1.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае непринятия
работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной
которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных
сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о
доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга
(супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения
наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами
территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми
инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в
случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами,
нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства
Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к
работнику со стороны работодателя.
9.3.2.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение
обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии
коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
9.4.
До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть
затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является
основанием для не наложения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об
отказе работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются администрацией непосредственно после обнаружения
проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни
или пребывания работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести месяцев, прошедших со дня
совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному
делу.
9.5.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником ЦО норм
профессионального поведения и/или Устава может быть проведено только по поступившей на
него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному
педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятие по его
результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
педагогического работника.

9.6.
За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка,
обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
9.7.
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный
срок. Приказ доводится до сведения работников ЦО в случаях необходимости защиты прав и
интересов учащихся.
9.8.
Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания на работника не
налагалось новое дисциплинарное взыскание, то он считается не подвергавшимся
дисциплинарному взысканию.
Администрация школы по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или представительного органа работников школы имеет право
снять взыскание до истечения года со дня его применения.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в
настоящих Правилах, к работнику не применяются.
9.9. Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе
работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник
без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с
выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления
соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок
для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и
работника, предусмотренным частью девятой статьи 312.3 Трудового Кодекса РФ).
9.10. Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной
основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения
трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по
трудовому договору на прежних условиях.
9.11. В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением)
работодателя о прекращении трудового договора, предусматривающего выполнение этим
работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе или временно,
осуществляется в форме электронного документа, работодатель обязан в течение трех рабочих
дней со дня издания указанного приказа (распоряжения) направить дистанционному работнику
по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию
указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.
10. Заключительные положения
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором школы с учетом мнения
выборного профсоюзного органа школы.
С Правилами должен быть ознакомлен каждый вновь поступающий на работу в школы
работник под расписку до начала выполнения его трудовых обязанностей.
Экземпляр Правил вывешивается в учительской комнате.